关系是要经常走动的，否则时间长了，也难免会生疏的。

沈瀚倒了杯茶给曲启泰，问道：“泰哥，最近怎么样？都还顺利吗？”

“挺好的！我现在代运营的一些公众号基本上是够开支的！目前重心主要是在知乎和小红书上做种草内容！”曲启泰说道。

“为什么不做抖喑？”沈瀚有些奇怪。

“我试过，但抖喑不太好做，可能是我们这些老人公众号做多了，更擅长做文字和图片结合的内容，不适合拍视频吧！”曲启泰挠了挠头，“我们很多文字内容在小红书上很受欢迎，但换成视频，发在抖喑上就是不温不火的！”

“嗯！”沈瀚点了点头，“专精文字内容也挺好的！你后续怎么想的？”

“我不着急先扩大规模，我想着先用两年时间，把团队给夯实了，找到一批志同道合的人，能够共同把内容做好，并且都能有做内容的能力，到时再扩大规模！”曲启泰说道。

“那应该很难吧？很多人自己有能力后，都喜欢跳槽或者创业的，这真和待遇没关系！或许就是那句老祖宗的‘王侯将相宁有种乎’造成的！”

但凡愿意死心塌地在一家公司干的，多少能力上是有些欠缺。

而能力强的人，即便不跳槽，也是一直想创业的，哪怕他自己计算创业初期收入甚至比工作时还要少。

所以现在很多大公司，虽然没有明说，但在招聘时，其实更倾向于中规中矩的人，不强也不弱。

在他们看来，这样的人才比较稳定。

甚至在业务线上，他们会给某些“核心”人员放一周的假，然后研判这一周业务上的工作是不是能顺利进行。

如果能顺利进行。

恭喜你，你的位置很稳固。

是不是很反常识？离开他都稳定了，难道不意味着他没什么用吗？

这是创业小公司，对每一个人的工资都斤斤计较时才会这样想的。

但对于大公司来说，稳定压倒一切。

如果这个人休假时，业务线无法顺利进行下去了，那么他们就会很有危机感，然后一定会第一时间寻找这个人的接班人，当作备份去培养。

“是难啊！”曲启泰叹了口气，“去年我教的一个小孩，那小孩真有悟性，学东西也快！结果今年过了年，和我说不来了，事后我一打听，才知道跳槽到别的公司了，一个月比我这里多五千块！”

“就是上次你说的那个准备提拔成主力的那个？”沈瀚问。

“对！”

“他不知道自己错过了什么！”沈瀚安慰道。

“嗨，咋说呢，也许人家在新公司发展的更顺利呢！”曲启泰自嘲的笑了笑，“反正就先试试看呗，也许就真能找到调性一致的人才在团队里共同成长了！”

喝了口茶，曲启泰继续说道：“以前我想着是招来的人，一定要能写出特别牛批的文案，拍案叫绝的那种！现在我也没那么多要求了，只要能超过百分之五十的竞争对手就行了！当别人有新的创意时，能第一时间洗过来就行了！”

“哈哈，这文案市场和拍短剧一样啊，都是各种抄！”沈瀚笑了起来。

“说抄太难听了，现在都叫洗，高手洗的会超过原版的！”

又聊了会儿，沈瀚说道：“我让芦总那边五一之后安排团建出游，到时你们也一起参加！”

“没问题！”

等曲启泰走后，沈瀚晃晃悠悠，到了财务部。

“柏总，在忙呢？”沈瀚先是和名为财务副总监，实为财务总监的柏可征打了个招呼。

柏可征连忙站起来：“沈总！有什么吩咐的？”

“没事，我就是随便来逛逛，看看你们最近工作上有没有什么困难，我也好帮你们解决解决！”沈瀚笑呵呵的说道。

“没有！要是有困难，我早向您汇报了！”柏可征连忙说道。

“嗯，不限于工作上的困难，如果生活和家庭上有什么困难，也可以找我，能帮的我一定帮你们！平时找不到我的话，或者不好意思，也可以找娄总或者芦姐说！”沈瀚说道。

这一番话说出来，别管是真心的，还是客套话。

起码财务部的所有员工都挺开心的，觉得老板真的很好。

又聊了会儿，沈瀚问：“林总在吗？”

“在的，在里面呢！”柏可征说道。

林总，林自然，是江宁发展投资派驻来的财务总监，行使监管职责。