徐雨萌点了点头，江松的话确实说的一点都没错。?′?咸(=鱼D看μ?±书>>网¤·$ μ追#;￥最￡新!>章\¨D节￠[

自己下基层了你就会发现，基层党组织的建设并不像组织部汇报的那么光鲜亮丽———甚至有点百孔千疮的感觉。

得到了书记的肯定，江松说话的胆子也就大了起来。

“现在的农村党员年龄越来越大，必然面临老龄化和空心化的问题，如果新鲜血液不能及时补充进来，上次以往农村基层党支部的战斗堡垒作用将无从谈起。”江松说出了自己最担忧的问题。

“那江书记，你觉得该如何解决这个问题？”

徐雨萌觉得江松肯定是考虑过了的。

“我觉得主要还是要从两个方面考虑，第一个还是得发展农村经济，村集体强了，村里能赚到钱了，谁还愿意背井离乡去外面赚钱？这样就能留住年轻人，而且村支部对年轻人的吸引力就大了。我去过一些经济特别发达的村，他们的村支部就不存在这个问题，人才济济，不少刚刚走向社会的年轻大学生。”

“嗯，这是肯定的。”

村集体强了，不但可以留住本村的年轻人，甚至还可以吸引外面的年轻人进来，村一级党支部想吸收新鲜血液，自然就没有问题。~e/z\k!a/n.s`.!c?o?m+

“那以乌泥村目前的情况，又该如何破局？”徐雨萌饶有兴趣的问。

“我觉得尽快建立流动党支部，或者流动党小组。”江松说。

徐雨萌满意的点了点头。

思路决定出路，建立流动党支部的想法，徐雨萌觉得可以一试。

“关于在外出务工人员中建立流动党支部的问题，我看省委组织部和市委组织部可以在乌泥村先行先试。”徐雨萌在觉得可行的方法上从来不含含糊糊。

江松是驻村书记，不是土生土长的乌泥村人。

其实这几天徐雨萌不仅仅只呆在乌泥村，也去了周边的几个村子，她突然向江松提出了一个很尖锐的问题：

“小江书记，除了你说的这些问题之外，在发展和吸引年轻党员上，会不会还存在着第三种问题，比如说村支部书记有私心？我看不少村的村支部书记，普遍都已经50多60多了。}??3￡?#8`?>看?°~书%￠3网

江松马上明白了书记的潜台词。

经过这一段时间的接触，他知道书记是个喜欢听真话的人，虽然只是一个小小的村支部书记，他现在也已经敢在书记面前说真话了。

\"徐书记，您提到的这个问题确实存在。有些村支书潜意识里把党支部当成了''自留地''，认为年轻党员尤其是能力强的人进来，会动摇自己的话语权。他们宁愿选择文化水平低、缺乏主见的村民发展入党，甚至优先吸纳自家亲戚，形成家族式管理。\"

他深吸一口气继续说道：\"据我所知，有位村支书任职二十多年，村里近五年发展的12名党员里，直系亲属就占了8个。更离谱的是，去年镇里下达的发展大学生党员指标，他以''年轻人不安心务农''为由，硬是拖到指标作废。这种现象看似是个人私心作祟，实则折射出更深层次的问题。\"

\"一方面，这些村支书普遍缺乏现代治理理念，把基层组织当作维持个人权威的工具，担心新力量冲击自己的''一亩三分地''；另一方面，部分地区考核机制不完善，对村支书的监督流于形式，导致''一言堂''现象滋生。有些村支书甚至认为，只要按时完成上级任务、不捅娄子，发展党员的事可以''灵活处理''。\"

江松往前倾了倾身子，语气变得激动起来：\"更严重的是，这种做法形成恶性循环。优秀年轻人看不到上升通道，纷纷选择离开；而近亲繁殖的党员队伍缺乏活力，遇到产业发展、矛盾调解等实际问题时，既拿不出创新思路，也难以服众。长此以往，基层党组织就成了空架子，党在农村的执政根基也会被动摇。\"

看来这位年轻的村支部书记还是考虑了很多问题的，觉得是个可塑之才。

这样的人留在村里当支部书记有些可惜了，应该去更大的平台。

等期满后和组织部部长曹武昌说说，让他去干部一处？

汪松不知道的是，书记的这次蹲点，已经悄然的改变了他的仕途！

“那你觉得该如何改变这种状况？”

同样是村支部书