化的问题，不可能说让智云的华夏工程师坐在华夏的办公室里，就能够满足全球的各种繁杂而庞大的本土适配要求的。

这是不可能的事。

当然，以上的这些绝大部分所谓的研发中心，除了少数几个比较重要的研发中心外，剩下的所谓研发中心主要还是针对当地市场的优化，并不涉及一些核心技术的研发。

徐申学甚至都不会给这些海外普通研发中心科研名额。

徐申学的科研名额还是很宝贵的，哪怕是最低级别的D级名额，都是需要用在一些主要，创新式的开发项目上的。

而这些核心研发项目，基本都在华夏，在海外很少的，就算使用偶那也只是辅助性的。

到了智云硅谷总部后，王华看着大楼上的智云LOGO感到了一些亲切感，这是在遥远的异国他乡看到自己人的一种亲切感。

这要是在其他国内企业里认知，大概率是体会不到这种特殊感觉的。

因为其他的国内企业，很少会和智云这样有着大量海外分公司，而且海外分公司的体量还比较大的。

以美国这边为例子，智云在美国就是体量最多的华夏企业了，而在硅谷，智云的体量以及名气也是极大的。

智云美国在硅谷这边，都是属于第一梯队的企业。

而进入这家智云美国后，王华也感受到了这里和总部那边的不太一样。

首先自然是人，虽然这里的亚裔面孔很多，然而其他面孔的人也非常多，除了华夏人外，其他的什么白人，黑人，印度人，南美人什么人都有。

不像是智云总部那边，虽然也有一些外籍员工，但是整体数量很少，比例极低，都是一些被特地邀请到总部工作的外籍顶级人才。

进入公司后，他们和这边分公司的人进行了一个简单的交接，随后被安排到了附近的酒店进行休息。

他们一路上乘坐飞机，加上倒时差的缘故比较疲困，等到好好休息了一天后，等到第二天王华这才跟着赵哥等人前往分公司工作。

参加这个项目的人不少，光是在这边的就有大几十号人呢，王华甚至在团队里看到了集团高层。

一个在公司官网上都能看到个人介绍的：智云集团副总裁、战略投资部执行总裁徐利兵，远距离出行都能乘坐公务机级别的集团高管。

徐利兵以前是某家华尔街大型投行的副总裁，在美国华尔街那边，这种水平几乎做到了华人的天花板级别，尤其是擅长企业的兼并收购业务。

之前也代表某家投行，参与了智云集团的战略投资，一度担任该投行在智云集团里的董事，进而和智云集团产生了密集的联系。

前年获徐申学邀请，进而正式加入智云集团任战略投资部执行总裁，今年进一步升任集团副总裁。

这一次智云集团准备收购英韦尔，就是由该人负责并主导。

当然，对于这种集团高管，王华也就只是边上看一眼而已，连上前说句话都没那个资格。

加入项目组，王华开启了繁忙的工作模式，一天到晚都在搜集，整理，分析各种资料，不仅仅是英伟达的，还有整个GPU市场的，一些关联企业的情况。

王华的工作就是配合赵哥以及他们分析部门的其他同事，尽可能的搜集更多的情报然后进行分析，为上头的大佬们提供决策的依据。

说实话，这和王华之气那想象的有些不太一样，他一度还幻想过自己参与来这个项目后，应该有可能参与，哪怕只是远远看一眼双方的谈判场景。

但实际上，他连双方高层到底有没有进行谈判，什么时候进行谈判都不知道。

他的任务，只是提供各种分析资料而已。

不过饶是如此，工作量也非常大，有时候上头随便一个吩咐下来，他和赵哥等人就要加班加点，甚至彻夜工作。

以至于来到这里一个多星期后，他甚至都没有来得及去周边看一看，体验一番腐朽的美国风土人情。

每天忙的要死，然后回到酒店就是睡觉。

也好在这里是自家集团的分公司，在吃这一方面还是不会有什么不适应，分公司那边提供正式的各种中餐，用来满足大量华人员工的需求。

毕竟这个分公司里，其实相当多一部分人，尤其是管理层都是总部派过来的华夏人，这一点和硅谷里的其他高科技企业多少还是有些区别的。

忙了十来天后，王华这才稍微松了口气，上头交代下来的任务少了起来，