快，没多久就从亚马逊那边挖了华人高管过来，徐申学这一次亲自面试，面试结果还是非常好的。

尽管这个包永言说话的时候，显得有些不那么健谈，说话的时候普通话和英语并用，听着有点怪，但是说话条理非常清晰，说话一针见血。

此外这人对电动车的理念和徐申学高度一致：造一款看起来很漂亮，各种高科技技术往上堆的梦幻电动车！

他还拿出来了自己的一些临时搞的草稿，说是要搞一个轿跑，售价尽量控制在五十万左右电动轿车，纯电和插混两条线齐头并进。

徐申学看了看这设计草图，虽然看起来也没有太特殊的地方，但是比之前海蓝那边给他看的，一眼看过去就显得低端无比的紧凑三相轿车强得多。

于是乎又聊了聊企业管理，研发上面的事，还顺便聊了一聊文化认同感这些东西，不知道对方是装的还是真的，表现出来的认同感还是比较强的。人心这东西难说，所以徐申学从不猜测人心，他只听对方的话，看对方的行动，而根据人力资源部门的调查情况来看，这人的过往言论还是比较不错的，没有那些恶心人的事。

最后徐申学拍板，让他先试用干一段时间，干得好了，高薪期权统统都有，干不好就滚蛋！

然后其他的诸多管理层大多也是直接从互联网企业或高科技企业里找过来的……尽管徐申学说着不让罗毅年挖自家公司的墙角，但是罗毅年到最后还是把魔抓伸向了自家公司，挖了十几个人过来。

这十几个人在智云科技里，其实也谈不上什么高层，基本是中层管理的样子……不过在智云里的中层管理其实已经算是很不错了。

智云科技这种跨国巨头企业，高层管理的地位其实有点飘，已经脱离了普通打工人的层次。

而哪怕是中层管理，其社会地位以及收入也是相当高的，不是顶级精英都别指望能混上这种位置。

所以海蓝汽车要挖人，而且还特定要高科技创新意识，还要带团队，还有其他一大堆附加条件的人，除了智云科技这边有比较充足的相应人才外，其他企业还真的挺难找的。

好说好歹，总算是敲定了海蓝汽车的新管理层团队！

为了避免上这个管理团队，又给他折腾什么幺蛾子，这一次徐申学在管理团队组建完成后，把所有的管理团队都叫到了柳河投资的会议室里开了个简单的小会。

“海蓝汽车的唯一目标，那就是造出来最优秀的量产电动车，做到技术和成本的良好结合。”

“具体汽车类型上，以轿跑，B级轿车，SUV等中高端车型为主，别折腾什么老头乐，紧凑车这些低端车型，那不符合我们的品牌定位！”

“技术上，要确保电机，电池，电控这三大系统都要自研，并且确保领先优势，我们不做那些纯粹的组装厂，我们要做的是拥有自家核心优势技术的新能源厂。”

“内部设计，要体现科幻，梦幻，未来这些元素，一些小功能小组件能加就加上去，比如这个屏幕，别那么小气，直接整个大触摸屏上去，这种屏幕又不用什么高分辨率，成本也有限！”

“不要给我整什么廉价，性价比那些东西。”

“而智能驾驶系统的话，我会吩咐智云研究院无人车项目组和你们进行合作，以技术授权的方式来进行，这方面你们不用担心太多，你们只需要把硬件做好，辅助驾驶的软件部分无人车项目组会解决的。”

“做项目的时候，先不要考虑太多市场问题，要有优先考虑技术问题，什么样的技术能够给我们带来独特的优势，这才是最重要的。”

徐申学的一番训话，也算是让众人知道徐老板为什么要把之前的管理层全部给开掉了，而今天又特地把他们叫过来一顿训话了。

听这话，感情是原来的海蓝汽车的管理层，给徐大老板喂屎了。

当即包永言也是道：“徐董放心，我们一定造出来一款充满未来科幻元素，并且成本控制在一定范围内的新能源汽车出来！”

徐申学微笑：“我也很期待你们的成果！”

等这一批新的海蓝管理层离开后，徐申学又翻看了海蓝汽车那边的一些技术报告。

虽然原来那一批管理层有些扯犊子，给他整了个垃圾样车出来想要糊弄他。

但是好当初徐申学要求的三大核心技术，也就是电池以及电机以及电控这些基础技术研发并没有停下。

积累了这么一些时间，加上又有科研系统名额的扶持，同时母公司