团队的收入能匹配吗？让米娜过去帮你培训，在社会上招人。销售就是大浪淘沙的职位，能者上，不能者下，不行就开了。不要怕得罪人，得罪人的事销售经理就替你做了。”

“技术方面呢？”

杜珉将准备申请专利的文件递给了我，然后给我解释起来：

“陈总，这份资料是科大材料系的董教授的研究成果，可以达到行业先进水平。因为不是发明专利，而是工艺专利，在专利年限上会短很多。但是我有信心用这份技术，将公司的产品打出一片天地出来。”

技术上的我真的无能为力，尤其是工业品。

但是我既然用了杜珉，就不存在对他有所怀疑。

合上了文件，我开口道：“以后这方面的沟通你和米娜之间协商，协商不成，再联系我。尤其是资金方面，我会给你足够的自主权，但是在资金使用方面需要有米娜的监督，你们做好协调。”

“谢谢陈总信任。”

说起来有点好笑，杜珉这家伙明明人高马大的，可是见到比他足足矮了半个头的米娜，还是小鬼见阎王的紧张。

我随口问：“家里情况怎么样？”

“家里？”

杜珉为之一愣，随后脸上洋溢着满足的笑容：“挺好的。”

我当初给他的支招看来成功了，不过既然准备重用杜珉，并且将他扶上位，就不能给当初的待遇了。钱没到位，让人掏心掏肺的给你卖命，这和耍流氓没啥区别：“薪酬方面也需要调整，暂时定下来的标准是和米娜之前的标准一样，年薪五十万。”

“你先不要忙着拒绝，听我说完。”

见到杜珉紧张的想要开口拒绝，我打断了他：

“认识你一晃也就半年的时间，当初你工资也就三四千的样子，突然间到五十万的年薪，肯定在公司里会有非议。

一旦你的工资被人知道了，公司内部少不了排挤和流言蜚语，这些你完全不用担心。以后你负责的工厂独立出去，公司全资控股，这样就不存在你薪酬的问题了。”

“另外，你的薪酬看似涨了很多，但是要付出的会更多。这方面你需要有个准备，我不能平白无故的给你涨薪，却看不到一点希望。”

“同时，你之前的工资定的低，主要之前的职位影响。

而你去了工厂之后，各级的管理人员，都需要有一个工资框架，如果你月薪才几千块，你让你的手下管理层如何跟着你工作？到时候别说手下了，工人都要跑光了。所以，这个工资是必须要给的。”

“最后，时间上我最多给你两年时间，两年之后我要看到一个可复制的模式。

而不是仅仅一家可以给公司带来利润的工厂。

拥有一家工厂很容易，可以买，可以租，甚至代工都可以。但是一种管理模式不可能这么做。做规模化，就需要在精细化上下功夫。细节是规模化的基石。”

“陈总你说得太好了。”杜珉由衷道。

我笑了笑；“别急着拍马屁，我说的好不好不重要，重要的是你能做到多少。最后，给你一个建议，不见得对，可以参考。”

杜珉正襟危坐道：“陈总，您说。”

“一家创业型的企业，想要在同行之中杀出重围，就必须要有核心的技术，这是这家公司成为行业黑马的基础。

但是这家公司想要规模化，想要扩大，就不是光有技术就可行的。反而是细节上的改进和控制才是关键。小企业出技术，大企业出管理，你的视角关注点将不再是技术，而是管理。”

杜珉心悦诚服道：“陈总我懂了。”

“先去准备准备，下午开会的内容，我会在会上提你的任命。晚上我单独请你和米娜吃饭。”

目送杜珉离开之后，我趁着有时间，将积攒下来的文件处理了一部分。

揉着鼻梁上的穴位，不由的心事重重。

终于走出了集团化的这一步，我不知道这是否正确。

对我来说，投钱，投钱，继续投钱，这不过是个过程。

能走到哪一步，我真的不好说。

还有就是控制权，集团化的控制权非常重要，人一多，心思就多，一旦控制权上出现了问题，人会被事给拖死。

晚上八点多，我终于拖着疲惫的脚步回到了