得益于国内极度安全的治安环境，大家都是商量着来，你好我好大家好。

换成香城上世纪，以及泡菜这些地方。

餐饮，服装这些事情，甚至能引起团伙性质的武力冲突。

而山河公司的剧组，统统没有这些烦恼。

场地，是他们自己公司的。

盒饭，也是他们自己公司的。

服装，还是他们自己公司的。

从头到尾，刘晋碰上问题只需要一个电话，就有人把事情给他办妥。

这种感觉，真实……

太享受啦！

刘晋说起拍摄的事情，眉飞色舞，脸上的褶子都明显了好多。

周墨开了句玩笑：“刘导，你刚才还跟我说拍摄的时候，吴言给你带来好多麻烦呢。”

刘晋立马“唉”了一声，尾音往上翘，很显然不同意周墨的话。

“话不能这么说，拍戏是拍戏，其他是其他，在其他事情都被解决了的情况下，拍戏再管不好演员，你那就是我自己的问题了。”

话音刚落，到地方了。

刘晋立马拉着周墨看成片。

“来，看看情况如何？”

周墨也没客气，坐下就是看。

刚看没一会儿，他就看出这段成片是《医者》这部剧里的第二个故事。

剧情上，唐烟所饰演的角色小唐和第一个故事中的主任一个科室。

前文说过，主任身上虽然也为自己谋取过利益，但是对待科室内的人相当不错，帮助办公室的年轻人们做过不少事情。

小唐就是其中之一。

某天，她和朋友小杨聊到了主任的事情。

小杨在同市里的另一家医院工作，是名护士，听完小唐的描述，小杨对主任很支持，一点都不觉得主任有问题。

“我巴不得我们科室能有一个你们主任这样的领导好吧。”小杨毫不犹豫地说道，“这年头，愿意给自己人争取利益，愿意帮忙，愿意给资源，打着灯笼也找不到这么好的领导啊。”

小唐指导小杨为什么会这么说。

小杨所在的医院，条件比较一般，医疗资源不多，高水平医师寥寥无几，医院常年处于刚刚盈利的水平。

但医院刚刚盈利，并不代表医院里的员工每个人都能准时拿到工资。

每当小杨们提起收入，脸上的不爽就毫不掩饰。

“我们这些一线员工每天在科室里忙得团团转，养着行政那帮也就算了，轮到发钱的时候，居然是那帮行政先发，他们吃饱喝足了，轮到我们拿钱，又少又晚……垃圾管理，迟早完蛋。”

长年累月对公司不能即时到账的不满，让小杨总是以“吃枣药丸”结尾。

但是这一次，小杨的不满似乎格外的多。

“一帮管后勤的，做做考勤表就差不多了，还天天对我们一线员工的工作内容指手画脚。

关系户就安稳拿钱不就得了，总是想折腾折腾我们一线员工，还说什么规章制度。

我能不知道规章制度吗？！

又是两次住院的期间必须间隔超过多长时间，人家围住科室让住院我能怎么办？

又是这个药、那个药不能随便开，要走流程……明明一眼就看出来的问题，流程走完人都没了。

还有检查不能乱做，某段时间内只能做一次，问题在于不做检查我该怎么给他开药嘞？”

一口气说了这么大一段，总算是把小杨心中的不满给宣泄了个干净。

小唐等小杨说完，这才轻声说道：

“我能理解你的不满，实际上我们也有类似的规定，只不过类似做检查，开药这种事情，不都是医生的任务，跟咱们没关系，咱们躲着呗？”

话的内容倒是在为小杨考虑，只不过在小杨听来非常不切实际。

很显然，两个人工作环境之间的差别，让小唐并没有完全明白小杨话里的重点。

人和人之间的差别，有时候比人和非人之间的差别都大。

小唐是大医院的医生，年纪轻轻，前途光明。（设定三十出头，职业刚开始没几年，有能力，愿意努力，但是经验不足）。

对医院很多事情的了解程度，还真不如小杨这个已经在医院呆了好多年的护士。

所以，小唐的这番话在小杨耳中，颇有一种“何不食肉糜”的感觉。

只不过，她知道小唐是好心。