“别自夸了。?;比_奇#2中?,|文a1网

“当然。”

李建接着把自己关于管理团队的方法介绍给陈嫣然。

“首先一点，一定要经常让他们看到希望。人会对激励做出反应。经常给他们正向的激励，他们才有动力。”

“不就是画饼？”陈嫣然笑道。

“肤浅了不是？是激励。”

“好吧。激励。你继续说。”

“给人激励，就是给人希望。他们有了希望，就有了动力。有了动力，就会有了竞争的意识。接下来，就有了比较的心理。接下来就有了争斗。于是，你得平衡。”

“如何平衡？”

李建笑道：“得制造差异。”

“差异？”

“没错。把功劳分成三六九等。重奖重罚。赏罚分明。让优秀的人，获得更多的好处。当然，如果你有私心，让忠于你的人，获得这种捞取功劳的机会，然后给他疯狂地奖励。”

“什么意思？”

“一个团队中，如果有人对你比较服从，能力也不错，那就是你基本盘。基本盘的人，要发展过来。要拉上来。如何拉？给他机会。”

“给机会？”

李建点点头。·w*o*d*e_s,h!u-c/h?e+n?g,.!n*e^t\

“同样的活，有好处的，就给你的人。好处不多的，就让不服从你的人去做。那奖赏自然落在你的人头上。他能不继续支持你？”

陈嫣然点点头，若有所思：“有点道理。”

“好了，有人因为支持你，获得了好处。而不支持你的人，做最累的活，又拿不到好处。你说，接下来他们会如何？”

“当然想办法支持我，对不对？”

李建笑道：“有一些人支持你。而得不到好处的人，就会想办法搞走你。那么这些人，就不能留。”

“你的意思是？”

“调动一下岗位。毕竟，不能让一个人在同一个岗位待太久，不然就会形成自己的势力。”

陈嫣然若有所思。

“我之前，从来没有想过这些。在你的交易室，也没有学过这些。我发现你的交易室，大家都很开心，没有这些唧唧呜呜的事情。”

李建笑道：“这是因为，我的交易员个个都是顶尖的人才。面试的时候，已经筛掉了那些有能力却爱搞事的人。”

“这个我们谈过。你的人都是自己招的，我的人被动接受上边委派的。”

李建看得出陈嫣然的无奈。

其实她也想学习组建李建这样的团队。`萝_拉￠小/说¨ *最-新￠章?节?更_新_快*

大家其乐融融，没有争权夺利的事情。

李建知道陈嫣然的不容易，毕竟从名校出来的，都是经过独木桥杀过来的。

都不是省油的灯。

“嫣然，你也别泄气。资源有限的地方才会争夺。只要资源充足了，进入了各取所需的阶段，大家都是贤人。”

“什么意思？”

李建笑道：“我给的奖励很多，我的交易员们，只要工作两年现在基本上都是几十个小目标的身家。不再为钱发愁。每个交易员，财富上非常富有，养活几十条村子都绰绰有余。更不用户说养活交易员一家人。资源多了，就不存在争夺。”

“我还能说啥？羡慕。”

就在这时，有色金属的团队负责人走了进来。

李建一看，瞪大眼睛。

这不就是后来出大事的那个交易员？黄则飙。

记忆中，这家伙后来在09年左右，挪了一笔几个小目标的资金，躲到东南亚去隐藏起来。一直没有被找到。

又过了几年，后来被发现死在湄公河旁的一栋小屋里。

死的时候，黄则飙的身边，就只有一条狗，两只脱鞋，此外身无长物。

没想到，这家伙，现在还是陈嫣然手下的一个交易员。

陈嫣然简单介绍了黄则飙的情况之后，然后介绍李建。

“这是上边派来的督导组成员，主要来了解一下我们的工作内容和合规情况。”

黄则飙的眼神有点不屑，毕竟李建看起来肯定比他年轻。

从眼神中判断，李建已经知道，对方估计正在盘算，如何对付他这个所谓的督导组成员。

于是，李建简单地问了一下他对于伦铜的走势，以及对电解铝行业的看法。

对方眼神中，充满了对李建的不屑，回答得也很漫不经心。

李建等对方答完，笑道：“很好。你