能算得上是等价交换。我相信，何主任学医多年，一定比我更理解这个意义。”

毕竟官大一级，何晴没有在上级问责面前表示质疑的权利，只能轻声应承着：“抱歉，凌院长，我和科室的同事们会好好总结的。”

“普外，我学习工作了16年，我相信普外的同事们都很痛心这个结果，没有谁会真的甘心如此~~”

“凌院长，这个，我有保留意见~”许是仗着比凌睿年长几岁，何晴居然打断了凌睿的话，看凌睿没有反驳，又接着说道：“我知道大家都很辛苦，我们普外的确是工作量、门诊量和收治病人最多的科室，大家也许太忙了，都在按照轮值班表工作，仅此而已，就像您说的，考核和奖金挂钩，可大家并没有对此十分在意，也并不是真的很在意考核。”

凌睿正视着她，平静的说道：“你能举例说明一下吗？”

何晴一字一顿、十分笃定的说道：“我听说，杨医生是科室里的老人了，考核的总结有一个单独的文件夹，我亲眼看见他挑出来一个改了改就交了。”

凌睿追问：“那么他的总结质量如何，你觉得有哪些问题？”

何晴的回答绝了：“我没看，我觉得这么敷衍的东西不值得我浪费时间！”

凌睿不由得轻哼一下，朗声说道：“那就看完了再回来举证吧，毕竟，作为例证的东西要亲自确认真实可靠才行！”

何晴十分诚恳的坚持着自己的意见：“我没时间，凌院长，如果大家的总结我都要过一遍，恐怕就没时间收治病人了！”

凌睿的语气里已经完全藏不住火气：“总共不过四十几号人，大家的总结都体现了每个人的工作内容，是了解每个人工作态度和工作能力最快捷的方式，何主任，我不觉得这算浪费时间！”

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