圣旨，你永远正确，出问题就下面人理解不到位。”

成子一愣，“哥，这个，我还没有吧，我可从来没觉得谁说话就是圣旨，谁都有错的时候。”

李乐笑了笑，“没有最好，我这就打个比方，但你也不能保证以后不会出现，人的心态是在变化中的。”

“那，我明白了。”成子点点头。

李乐继续道，“接着刚才的。还有内斗。挑拨群众斗群众，成了领导艺术。不要轻易表态，不要发表倾向性的言论，而是通过暗示，通过模糊性的设问，通过明目张胆的诱惑，让下属分裂，内斗。还有像排位制、末尾淘汰制度、a、b组竞争，在组织内部人为制造内斗，看上去增加了组织活力，其实是伤害了企业的长远利益。”

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“再有，就是制造不安全感。把考核制度、裁员、优化时时挂在嘴上，让员工时时处于不安全的环境之中，就得想方设法证明自己的价值，哪怕是上班摸鱼，也要做，无非就是要证明自己的态度。”

“另外，目中无人也是大忌讳，你把技术骨干、基层员工都看作是打工人，都是随时可以被裁掉的耗材吗？他们创造价值的时候，你有没有视而不见？”

“哥，我，我没啊？”

“哈怂，额说你有了么？有则改之，无则加勉。”

“哦哦哦，我改。”

“那你还是有了？”

“......”

“最后，归到一个问题，谁是企业的主人？是我，是你，是肖依依还是其他什么几个人，几个股东？”

“我给你说过，企业做大了，就不是个人的了，以主人翁的心态来对待一切不合理的事情，也就是集体荣誉感，才是企业弥合高中基层割裂和矛盾，让企业避免内耗走的长久的底层逻辑之一，你好好琢磨琢磨。”

成子靠在床头，搓着膝盖想了想，“哥，知道了。”

“行吧，你忙吧？诶，你在哪儿呢？我没打扰你吧？呵呵呵。”

听到这句，成子嘴角一塌，说了句让自己之后再见李乐时，差点挨顿胖揍的话，“哥，你和嫂子，还幸福吧？”

“撒？”

“挂了！！”

“喂，歪~~~”

咔，摁上挂断，成子啊了一声，捶着床板。

“你叫唤啥呢？”

听到外面刘楠的声音，成子一愣，“诶，你没走啊？”

“我去哪儿？赶紧滴，沙发上的袋子里有新毛巾，你给我拿过来。”。

“啥？”

“我洗澡呢。”

“等我，一起！！”

“拱！！”

。。。。。。

寻思一晚上成子那话啥意思的李乐，一早吃过饭，就和傅当当在连祺的导航下，到了位于北江城西北边工业区的新化特钢。

在吉省，吉大的面子很好使，厂门口保安看了几人的介绍信之后，立马请示了厂办。

没一会儿，就有一个穿着工作服的大姐骑着辆小绵羊，“突突突”的到了门口来接人。

“哎呀，真是吉大的啊？”

大姐又看了遍介绍信，打量了几个人，除了对李乐这身材还有面相的反差多看了几眼，倒是没别的怀疑。

连祺打头，说了说来意，为了完成国家级别的重大科研课题，贵公司作为近几年企业改组改制过程中的示范和亮点，是课题里重要的调研对象巴拉巴拉小魔仙的一通说，总之，高大上。

“好是好，可这事儿，我说了也不算，这样，我带你们去找我们负责这一块的尤总，看看他怎么说，可行？”

“成，我们也是冒昧了。”

大姐又骑着小绵羊，前头领路，把人带到了一栋白色的六层办公楼。

上楼时，李乐还瞧了一眼楼上竖着的标语，“诚信、务实、效率、坚持”，撇了撇嘴角。

三楼东首的一间办公室里，几人见到了大姐说的尤总，尤俊涛。

同样一身夹克式蓝红拼色，胸口印着“新化特钢”字样的工作服，人么，中年人长相的四平八稳，唯一醒目的，是两条眉毛极短，看起来，有点像，四眼铁包金的田园犬。

见到几人，先是客气，又看到介绍信，便多了几分热情，可话里，还透着点不那么信任。

“哎呀，以前啊，我们也遇到过来厂里做调研的社科院啊，经济研究所啊，可这次，你们吉大的，还是什么社