分。

但即便他再不愿意，也必须向现实妥协。

东瀛商界的现实就是论资排辈，晚辈尊敬前辈。

如果他由着自己的喜好，提拔一个年轻人上来，就算有他支持，也根本坐不稳西武集团社长的位子。

下面各大子公司的高管，绝对会阳奉阴违。

到时候别说是让西武集团走出困境，只是内耗，就足以毁掉这家背着沉重债务包袱的公司。

所以，权衡许久后，他还是妥协了。

荒木正雄在西武集团内部是老资格，他上位，大部分人都服气。

其老实本分的性格，也方便徐良在西武内贯彻自己的意志。

“西武集团首席运营官（coo）将由后藤高志担任。”

看着台下面露喜悦的中年男人，徐良微笑着朝他颔首致意。

后藤高志是西武集团高管团队中比较有能力的一个。

在他的带领下，西武铁道公司不管是盈利能力，还是收入水平，在东瀛地铁公司中都是前三甲。

虽然西武集团落魄了，但西武铁道却发展的很好，也是整个集团内部的印钞机。

没有它的贡献，西武集团也撑不到05年才破产。

“西武集团首席财务官钟涛。”

一个带着金丝眼镜的中年人起身朝徐良颔首致意后，回身朝众人挥了挥手。

他原本是汉华东京分公司的副总，能力不错。

东京大学硕士毕业的他也对东瀛商界有足够的了解。

正好担任公司cfo。

“西武集团首席人才官福永秀男。”

hr的职位很关键，他不准备把这个位置交给西武的老人。

综合考虑后，还是把他交给了福永秀男。

鸿蒙架构改革，子公司独立管理后，鸿蒙日韩公司也解散了。

一部分另谋高就，一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。

还有一部分被徐良安排进了西武集团。

作为鸿蒙日韩子公司的ceo，本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武ceo。但后来考虑了一下还是算了。

破而后立固然很不错，但中间需要花费大量的精力。

如果平时也就罢了，但现在次贷危机在即。

他的主要精力要放在这上面。

所以，西武还是以渐进式的改革为主，稳定为上。

“西武集团首席安全官段飞。”

下面一个留着小平头的精悍青年站起身朝众人示意。

他的情况跟福永秀男一样，也是徐良从鸿蒙东瀛公司那边调过来的安全官。

华夏特种兵退役，进入红盾后培训两年后，进入鸿蒙东瀛公司负责公司安全保卫工作。

一个个人名从徐良口中读出。

下面有人兴奋，有人面色灰败。

一副成功与失败的众生相。

徐良虽然不打算对集团管理团队动大手术，但他看好的人也基本提升了两级职务。

再加上从鸿蒙东瀛公司安排过来的人。

整个西武集团和子公司中，管理团队里三分之一的人都换了。

“组建西武集团管理委员会，荒木正雄、后藤高志、钟涛、福永秀男、段飞，五人担任委员。

负责集团最高决策。”

“组建西武集团顾问委员会，负责为西武集团发展建言献策。所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”

所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。

事实也如他们所想。

被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团发展需要。

直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。

进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。

“好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”

很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。

等人都走了，李金玲关闭房门。

偌大的会议室里只剩下十几个人。

除了徐良的保镖和秘书，西武集团五人管理团队外，还剩下西武铁道。

再就是西武铁道社长‘白山进’，西武巴士社长‘冢田正俊’。

无印良品社长横山雅也。