备扎实的金融理论知识，还需要掌握复杂的市场分析能力、风险控制技巧以及熟练使用各种交易软件和工具，这些技能通常需要多年的时间积累和实践经验才能获得。

对于交易岗位而言，实战经验尤为重要，招聘方往往希望候选人拥有在不同市场环境下成功操作的经验，这包括牛市、熊市甚至是极端市场条件下的应对策略，这种经验不是短期内能够积累起来的。

与普通职位相比，优秀交易员的人才池相对较小，且这部分人才往往已经稳定就业于大型金融机构或自营交易平台，跳槽意愿不高，此外，由于行业内的竞争激烈，企业之间也存在着挖角的现象，使得市场上可供选择的合适人选更加稀缺。

如果只是单纯的招聘，不管来应聘的人员素质， 她分分钟可以找来很多人。

但关键是， 如果真的广撒网，由叶小天一个个来甄别应聘人员是不是有真才实学，那估计能把叶小天累死也未必能找到合适的交易员。

想到这里，凌雨薇犹豫了一下还是说道

“叶总，不是我推托，交易员不好找呀，金融毕业的人太多了，有的在所谓的机构待了一两年，压根没有接触过交易，还有的散户，希望进机构的， 也会编造简历，过来浑水摸鱼。

如果直接在招聘网站上出公告， 工作量会超乎想象，还未必能找到合适的人。”

听到凌雨薇这么说，叶小天微微蹙眉

“那以前你们公司都是怎么找交易员的？”

凌雨薇想了想

“以前都是由交易员总监的直接找的，应该是在其他机构挖过来， 或者由其他机构推荐， 然后你这边面试一下，看合不合适，或者直接在圈内发消息，让有兴趣的来面试。

这样来的人起码都是圈内的，面试的压力会小很多。”

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