签字的时候全程录像，而且经过公证处公证，有律师在场见证，就跟关澜做过的 XY 项目一样。

而跟 XY 项目不同的是——谢于两家联姻，类似于企业兼并;袁一飞娶方菲，却更像是企业在招聘一名高管。

这份“劳动合同”中规定了“长期服务奖”，两人婚姻持续三年，女方可以拿到多少钱和股票，持续五年拿到多少，十年又是多少。以及“绩效奖金”，每生育一名子女，女方作为母亲，可以得到多少奖励，孩子又能拿多少。这里面还区分了性别，男孩是女孩的两倍。

关澜草草看过一遍，没发现遗漏或者无效条款，显然由专业人士操刀，权责清晰，毫无申请变更或者撤销的可能。但其实这也是件好事，说明其中并没有显失公平，或者违反公序良俗的内容。依据这份协议离婚，照理说应该是很容易的，何至于闹成现在这样?

“您是什么时候跟袁先生提的离婚?”她问方菲。

“事情说来话长，矛盾其实很早就有了，”方菲回答，“但真正有分开的念头是在去年。那个时候，他让我签一个婚内协议，说是因为 GenY 正在准备上市，只要是 IPO 就得这么做，大家都一样……”

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