看向他问道：“工人不够用吗？”

说完放下茶杯，语气略带批评地说道：“现在的人都管不好，给你多少能成才？”

吕培忠听见他如此语气，赶紧坐直了身子，就知道被叫来没好事，没想到真是挨批的。

李学武负责管委办的协调管理工作后，很少叫干部到办公室来谈话，但只要点名了，基本上是有必要的事谈。

比如说，批评和指导，以及他要把重点关注的工作讲给你听，要是办不好，你可要小心了。

现在看见李学武的态度，吕培忠心里暗暗叫苦，可面上保持着冷静和恭敬，等着李学武的下文。

“纺织厂和玻璃厂来的协调函是怎么回事？”

李学武将两份文件扔在了他的面前，态度有些阴翳地问道：“换管理、换关键技术岗位，搞质量异常考核和监督，谁干的？”

“这个……”

吕培忠的额头唰的一下就见了汗珠，他捡起桌上的两份咨函，没敢去看李学武严肃的目光，小心地回答道：“这是金副处长主持并实施的，我仅仅是知道，但并未参与”。

“那你是处长，还是他是处长？”

李学武态度依旧，语气依旧，可话锋直指吕培忠，这表明他已经在盛怒的边缘了。

“你们到底在搞什么鬼把戏，自毁长城，拆三产的台？”

“不是——！领导！这……”

吕培忠抬起头想辩解这不关他的事，可面对李学武眯起的目光，知道要这么说，非挨收拾不看。

“我是不同意他这么干的，可他一意孤行，非要这么做，尤其是调整玻璃钢和纺织生产车间的管理和技术岗，我是发表过反对意见的”。

“然后呢？被联合企业派函咨询？”李学武打量了他一眼，推了办公桌上的电话到他面前，道：“叫金耀辉过来”。

“这……好的，李副主任”

吕培忠擦了一把额头的汗，刚想要解释，去见李学武已经低头去看文件，只好不情愿地拿起电话打回了管理处。

“喂，我是吕培忠，叫金副处长接电话”。

他的电话打的很尴尬，也很窝火，两个人的明争暗斗被送到了李学武这里，明显是上面的领导不满意了。

无论是主管三产工作的景副主任，还是管委会一把李主任，谁不满意他们都要遭殃。

电话打完，李学武依旧在批阅着文件，直到苟自荣走了进来。

“李副主任，您找我”

苟自荣走进来的时候，看见吕培忠一脑门的官司，就知道事情不好，赶紧端正了态度。

李学武倒是没问难他，叫了他过来，点了点领导批下来的文件让他看。

“销售暂时还负责着贸易管理中心的一些相关工作，这一部分你们还得拿起来”

他看了苟自荣一眼，道：“集团化结构规划还没出来呢，就要撂挑子？”

“没有，李副主任，您讲”

苟自荣端坐在了椅子上，看着李学武认真地说道：“领导是对销售人才培养有意见是吧？”

“为什么销售人才三期培训班迟迟没有动静？”

李学武看了看他，问道：“第一期培训班已经上岗实习，优秀学员甚至提前结束实习顶岗上岗了”。

“二期培训班学员即将完成培训工作，参与到5月一批六个办事处组建的队伍中，三期呢？”

他敲了敲桌上的文件，问道：“9月份厂里还要再开六个办事处，你告诉我人从哪里来？”

“这个……李副主任，您听我解释”苟自荣整理了一下思路，开口解释道：“第一期和第二期培训班学员都是从厂年轻职工和社会高中毕业生中招录的”。

“三期培训班组织工作已经在规划之中了，只是人事处已经下达了新职工招录办法，我们没法选拔学员了”

他摊了摊手为难道：“厂里新的办事处投建工作愈加多，更加快，对人才的需要更加紧急”。

“想要快速培养出专业的销售和管理人才，必要高素质基础学员，要么是厂里的优秀年轻人，要么是社会上的高学历毕业生”。

苟自荣看向李学武，问道：“没有考核和招录指标，我们怎么组建培训班啊？”

“这个问题应该来问我吗？”

李学武吊着眼睛看了他，从侧面文件架子上找到一本人事处下发的新职工招录管理办法，翻开到了其中一页，按在了苟自荣的面前。

“关于