“那大家还有什么问题吗？”

“那我想问一下，如果酒店发生打架斗殴的事情怎么办？”一个人站了出来，问童秀丽的意见。

有很多事情，工作手册上并没有写明白，现在大家看到了童秀丽处理事情的能力，更愿意将事情的决策权交给她。

毕竟每个人的利益都捆绑在一起，如果整个企业兴盛，那么他们的工资自然就会涨。反之则如果这个企业破旧，那么他们一定会被拖欠。

受到了这个提醒，在做的毕竟都是职场老手，于是你一句我一句的问了起来。

童秀丽挑了挑眉毛，率先发问的这个人算是给了她一个良好的开端。

“这个问题应该这样解决……”

接着就是不断的探讨问题的最佳解决方案，酒店的制度进一步落实改善。

免单政策一经传出，所有人都为之而震惊。不少的人都赞叹，这个酒店真的是良心企业，居然能在客户投诉的情况下做出全额的补偿。

“哎，你听说了吗，最近火的那个酒店居然可以做出全额补偿呀，我觉得挺不错的，要不下一次阿伟过生日的时候，我们就去那里吧。”

“是啊是啊，不过之前不是接到了几个投诉，说他们酒店对于细节很不用心吗？我一个远方的朋友来这里玩，跟我说他们入住的时候，连床单和被套都没有换。”

“这都已经过去了吧，我觉得免单已经能看到别人的诚意了。而且据说这家酒店的老板发了好大的火，还亲自一个一个登门道谢，又做出了很严肃的处理呢。”

免单政策一经推行，之前的那些负面影响也都消失了，流失掉的顾客也都回来不少。