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第1309章 经理选拔

况也要自己处理,我们事后再捞人,且不能吐露相关情况。

若捞出查验后,其处置得当,可不淘汰,毕竟出状况,可能是各种各样的意外因素,但处置得当,却说明其随机应变能力、口风这些尚有可取之处,且这些在任务中很有用。

这一步对应在谍报任务中,便是接近目标人物,与其搭上线,后续很多工作才好开展,当然,接触目标自然没这般轻巧。

第二步,拉资源,主线任务是为自身寻摸来各种可用有价资源,但有一个分岔暗线,便是在此过程中,迅速熟悉了解本地情况,同时也了解之前所搭上之人情况等等,为后续任务铺路。

这所对应的,便是渗透潜伏进完全陌生之地,几乎无多少资源可用的情况下,迅速熟悉情况,并搭建社会关系,累积各种资源,为更好进行任务做准备。

下一步,赚取利益,这主要是为契合筛选经理人的选拔,当然,在谍报工作层面,想让构建的关系网,更好的为你所用,你自身手上也掌握足够份量的资源,且能为他人带去利益,便是最直接有效的手段。

所以,这一步,虽是为契合所谓选拔搞的,但也是重要的考核内容,至少在后续任务分配中,这是某些任务,所着重需要参考的点。

当然,对我们而言,关注在意的点,也不止在赚取多少利益上,能力欠缺者,如何应对此状况?出岔子后如何处理解决?这些都可做为特工考核的一部分考查点。

至于暗线部分,勾心斗角,乃至冲突倾轧,在哪个地方都避免不了,办公室政治,整不好,会直接把你送上断头台。

这里,我们会直接提供给每人一份档案,里面有各人身上的各种秘密,不指明是何人,需要通过观察别人的言行举止,或是其他的手段,将秘密指向正确的人。

这里,考察的是观察力,沟通交流技巧等等,但也不仅这些,如何管好自己的嘴,如何保管好档案等等,也是重要的内容。

这还仅是档案牵扯出的考察内容,而像明线任务,我们不会提供相关讯息,你需要去查探别人,了解别人的进展收获,同时也要将自己的尾巴藏好。

争斗不止,能搞的文章多种多样,仅有极小限制,所以各自间的争斗,也将极其精彩,肯定会有咱们预想不到的情况出现,但阻挠插手,要很谨慎的考量,只要不是太过乃至失控即可。

内内外外,错综复杂的形势,能在这种环境下斗出点名堂来的,必然存在很棒的可取之处,我们最需要的,便是挑出的这些人。”

(本章完)

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